Cadeau salarié : la règle des 200 €

En 2026, les cadeaux et bons d’achat offerts à un salarié par le CSE, ou par l’employeur dans certains cas, sont exonérés de cotisations tant que leur total sur l’année ne dépasse pas 200 €. Au-delà, l’exonération ne vaut que pour des cadeaux liés à certains événements de sa vie. Voici la règle telle que l’URSSAF la présente, puis des idées peintes à la main, dès 45 €.

La règle en 2026

L’URSSAF exonère de cotisations et de contributions sociales les cadeaux et bons d’achat attribués par le CSE, ou directement par l’employeur dans certains cas, lorsque leur montant global sur l’année civile ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 200 € en 2026. Le seuil s’apprécie salarié par salarié.

Si ce seuil est dépassé sur l’année, l’exonération reste possible pour un cadeau qui remplit trois conditions à la fois :

1. Il est attribué lors d’un événement qui concerne le salarié (la liste suit).
2. Il a un usage déterminé, en lien avec cet événement.
3. Son montant est conforme aux usages : 200 € au plus par événement et par année civile. Pour Noël, ce seuil vaut pour le salarié et pour chacun de ses enfants ; pour la rentrée scolaire, pour chaque enfant.

Attention : le seuil n’est pas une franchise. S’il est dépassé hors de ces conditions, c’est l’intégralité du montant qui est soumise à cotisations, pas la seule partie au-dessus de 200 €.

Ces règles viennent de la page de l’URSSAF sur les prestations du CSE exonérées sous conditions, consultée le 14 octobre 2026. Ce sont des tolérances ministérielles : pour votre situation, votre expert-comptable tranche.

Les événements reconnus

• la naissance et l’adoption ;
• le mariage et le PACS ;
• le départ à la retraite ;
• la fête des mères et la fête des pères ;
• la Sainte-Catherine, pour les femmes célibataires qui fêtent leurs 25 ans ;
• la Saint-Nicolas, pour les hommes célibataires qui fêtent leurs 30 ans ;
• Noël, pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année ;
• la rentrée scolaire, pour les salariés dont les enfants ont moins de 26 ans dans l’année, sur justificatif de scolarité.

Un anniversaire d’entreprise ou un séminaire n’y figurent pas : un cadeau offert à ces occasions n’est exonéré que si le total des cadeaux de l’année reste sous 200 €.

Une pièce par événement

Quelques idées par événement, avec leur prix au catalogue.

Une naissance. Le tableau de naissance, avec le prénom et la date, coûte 129 €.

Un mariage ou un PACS. Le dessous de plat personnalisé aux deux prénoms et à la date coûte 99 €.

Un départ à la retraite. Le trophée award commence à 190 € : selon la taille et le décor, il peut dépasser le seuil de l’événement, et la maquette chiffrée vous le dit avant toute commande. Notre guide du cadeau de départ en retraite donne d’autres idées.

La fête des mères ou des pères. Le bol prénom à 45 €, ou un plat à pain au nom de la famille à 119 €.

Noël. Notre guide du cadeau de Noël d’entreprise réunit la pièce au prénom du salarié et le bol au prénom de chaque enfant.

Le même cadeau pour toute l’équipe

Hors événement, tout se joue dans les 200 € de l’année. Une pièce à 45 € à l’unité laisse de la place pour les autres gestes de l’année. Pour une équipe entière, le cadeau d’affaires en série se chiffre sur maquette selon la pièce et la quantité, avec le logo de l’entreprise et, si vous le souhaitez, le prénom de chacun.

Parlons de votre projet

Dites-nous l’occasion, le nombre de salariés et la date de remise : parlons de votre projet. Nous répondons en 15 minutes, et la maquette est gratuite : vous connaissez le prix de chaque pièce avant de vous engager, donc sa place sous le seuil.